Юридичне визначення булінгу та відповідальність за нього
Булінг на роботі – це систематичні умисні дії чи бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності, ділової репутації працівника, створення напруженої, ворожої або образливої атмосфери, зокрема із застосуванням електронних комунікацій. З 11 грудня 2022 року мобінг прямо заборонено статтею 2-2 Кодексу законів про працю України. За такі дії передбачена адміністративна відповідальність: штрафи, громадські роботи, а також право постраждалого на відшкодування моральної шкоди і вихідну допомогу у разі звільнення через цькування.
Нормативна база та визначення мобінгу
11 грудня 2022 року набрав чинності Закон України № 2759-IX, який доповнив КЗпП статтею 2-2 «Заборона мобінгу (цькування)». Мобінг визначено як систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження гідності працівника, його ділової репутації, створення ворожої атмосфери, у тому числі з використанням електронних засобів комунікації. Дії можуть мати форму психологічного чи економічного тиску, а також проявлятися у створенні умов, що змушують працівника сумніватися у своїй професійній придатності.
Ознаки та форми прояву цькування на роботі
Ознаками мобінгу є:
- Систематичність і тривалість дій або бездіяльності;
- Умисний характер дій;
- Спрямованість на приниження честі, гідності, ділової репутації;
- Створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери;
- Психологічний тиск, зокрема через ізоляцію, образи, погрози;
- Економічний тиск: необґрунтоване зменшення зарплати, позбавлення премій;
- Використання електронних засобів для цькування.
Дії можуть проявлятися у вигляді постійних принижень, навмисної ізоляції від колективу, перешкоджання виконанню трудових обов’язків, систематичного заниження оцінки професійної діяльності.
Відповідальність за мобінг: штрафи, громадські роботи, компенсації
Стаття 173-5 КУпАП встановлює відповідальність за мобінг:
- Для громадян – штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850–1700 грн) або громадські роботи від 20 до 30 годин;
- Для посадових осіб та роботодавців – штраф від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів (1700–3400 грн) або громадські роботи до 40 годин;
- У разі повторного порушення або вчинення мобінгу групою осіб – штрафи зростають удвічі (до 3400 грн для громадян, до 6800 грн для посадових осіб);
- Потерпілий має право на відшкодування моральної шкоди у судовому порядку.
Відповідальність застосовується до всіх учасників мобінгу, незалежно від їх статусу на підприємстві.
Порядок дій працівника при виявленні мобінгу
Працівник, який зазнав цькування, може:
- Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про припинення мобінгу;
- Подати скаргу до Державної служби України з питань праці;
- Звернутися до суду для захисту трудових прав і відшкодування моральної шкоди.
Роботодавець зобов’язаний реагувати на такі звернення. Якщо роботодавець не вживає заходів, працівник може ініціювати судовий розгляд. У разі звільнення через мобінг і бездіяльність роботодавця працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.
Механізм отримання компенсації при звільненні через цькування
Якщо працівник звільняється через мобінг і роботодавець не вжив заходів для припинення цькування, закон гарантує виплату вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку. Це право поширюється на всіх працівників незалежно від форми власності підприємства чи посади. Для отримання компенсації працівник має надати докази систематичного цькування і звернення до роботодавця, а також факт відсутності належної реакції з боку керівництва.
Висновок
Булінг на роботі в Україні прямо заборонений чинним трудовим законодавством. Законодавство чітко визначає ознаки мобінгу, порядок дій працівника та відповідальність для винних осіб. Працівник має право на захист своїх прав, компенсацію моральної шкоди та вихідну допомогу при звільненні через цькування.
Адміністративна відповідальність за мобінг охоплює штрафи, громадські роботи, а також право постраждалого на судовий захист. Реалізація цих механізмів дозволяє ефективно реагувати на прояви цькування на робочому місці та захищати трудові права працівників.
Поширені запитання
Які ознаки цькування на робочому місці?
Ознаками є систематичність дій, приниження гідності, створення ворожої атмосфери, психологічний або економічний тиск, а також використання електронних засобів для цькування.
Як повідомити про мобінг на роботі?
Необхідно письмово звернутися до роботодавця, а у разі бездіяльності – подати скаргу до Держпраці або звернутися до суду для захисту прав.
Які права мають працівники щодо захисту від мобінгу?
Працівники можуть вимагати припинення цькування, звертатися до контролюючих органів, подавати позови про відшкодування моральної шкоди та отримати вихідну допомогу при звільненні.
Як захистити свої права при булінгу на роботі?
Слід фіксувати факти цькування, звертатися письмово до роботодавця, Держпраці або суду, а також вимагати компенсацію моральної шкоди та вихідну допомогу.
Джерела
- Закон України № 2759-IX від 16.11.2022, яким доповнено КЗпП статтею 2-2 щодо заборони мобінгу.
- Стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначає відповідальність за мобінг.
- Порядок виплати вихідної допомоги при звільненні через мобінг закріплено у трудовому законодавстві.
- Практика звернення до Державної служби України з питань праці та суду базується на положеннях КЗпП і КУпАП.